Calculadora de horas extra en Chile (50% recargo)
Calcula el valor exacto de tus horas extraordinarias y el total a recibir a fin de mes según el Código del Trabajo (art. 30-32).
Ingresa tus datos de contrato
Usa el sueldo base acordado en tu contrato de trabajo (sin incluir bonos esporádicos o colación/movilización).
El resultado se actualiza automáticamente
Monto total por horas extra
Herramienta referencial conforme a la normativa de la Dirección del Trabajo y la Ley de 40 Horas (Ley 21.561).
Reglas legales de las horas extraordinarias en Chile
Conforme al artículo 30 del Código del Trabajo, se considera hora extraordinaria toda aquella que exceda de la jornada semanal pactada en el contrato. Deben ser pagadas junto a los sueldos ordinarios del respectivo período.
Límites y condiciones del recargo del 50%
- Pacto por escrito: La prestación de horas extraordinarias debe constar por escrito en un pacto con vigencia no superior a 3 meses.
- Tope de 2 horas diarias: No se pueden trabajar más de 2 horas extra al día.
- Fiscalización Dirección del Trabajo: Si no se registran correctamente en el libro de asistencia o reloj control, la Inspección del Trabajo puede sancionar al empleador.
Para conocer tus derechos en caso de despido o cobro de horas no pagadas, revisa la guía del despido en Chile o consulta con un abogado laboralista en Santiago.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra en Chile?
Por ley (art. 32 del Código del Trabajo), la hora extraordinaria se paga con un recargo del 50% sobre el sueldo ordinario. Para una jornada de 44 horas semanales, el valor de la hora normal se calcula dividiendo el sueldo base por 30, multiplicando por 28 y dividiendo por 44 (o multiplicando el sueldo base por el factor 0.0075757); luego, se multiplica por 1.5.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar por día?
El máximo legal es de 2 horas extraordinarias por día (art. 31 del Código del Trabajo), y solo en faenas o situaciones temporales de la empresa. Deben pactarse por escrito.
¿Qué pasa si el empleador no paga las horas extra trabajadas?
El no pago de horas extra es una infracción laboral grave. Puedes denunciar en la Inspección del Trabajo o demandar el cobro de prestaciones laborales acumuladas hasta por 2 años en los Juzgados del Trabajo.